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那些说辞职就辞职的人,最后都去哪里了?过来人:6点说到根子了

我们公司前几天,有两个90后女生辞职了,员工群体非常稳定,没有啥议论的,好像感觉她们的辞职是非常正常的。一个女生的爸爸是集团的领导,听说这位女生去了关联单位,那个关联单位据说要上市。一个女生嫁给有钱的老板,辞职回家备孕去了。两个人的共同特点就是不差钱。

职场上的90后,最大的31岁,最小的22岁(本科毕业)。他们都是成年人,辞职是属于他们自己的事情。90后的裸辞,也有他们“不谙世事、缺乏经历”的原因。他们生活优越,没有遭受生活之苦,没有被社会吊打,不知道江湖险恶,追求自我,想辞就辞,不用承担生活的压力和责任。

但是,客观地说,大多数稍微成熟一点的90后,都是比较不错的,他们不会裸辞,也不敢太任性了。尤其是那些担心失业的人,他们是不会说辞就辞的。只有那些不担心失业、也没有受过苦的人,才可能如此“任性”。

主要有几种现象:

第一,大城市里的热门专业。

这类专业,市场需求量大,很多公司到处挖人。比如,人工智能、大数据、新媒体等专业人才,跳槽周期已经跌破了2年,部门热门专业的跳槽周期只有7个月。他们面对的诱惑太大,动辄是起薪几十万上百万,别的公司都抢着要,他们可以任性辞职,并希望通过跳槽来实现快速提职加薪的目的。

第二,大城市里的低薪职业。

大城市里,存在大量的底薪、通用性职业,月薪三四千元、四五千元,工作内容简单,替代性强,公司也不珍惜员工,员工也不珍惜岗位,反正工资这么低,流动性这么强,跳到其他公司也是这样,员工如同“流水席”,在这家公司待不爽了就换一家,换到哪里都无所谓。

第三,当地有背景的90后。

我们公司每年都有几个跳槽的,都是因为上司严厉要求了、同事之间吵架了等小事而选择辞职。他们共同的特点是有一个好爸爸,随时能给他们安排到更好的单位。我见过两年内换过三个单位的90后,人家爸爸打一个电话,就能安排一个好单位。只是这孩子不争气,到哪里都嫌累,动不动就闹辞职。

第四,不知道江湖险恶的90后。

有些90后,家庭条件比较好,一路顺风顺水,没有受过社会生存之苦,甚至被父母视为掌上明珠。进入职场后,上司要求严格,同事关系紧张,工作太累,收入不高,人际不爽,遇到不顺心的事情,就埋怨是别人造成的,从不反思是自己的问题,解脱不了就辞职,以为换一个环境就好了。这种自动“玻璃心”的90后,有一种何不食肉糜的优越感,跳槽几次,他们才发现,处处是江湖,都是一个样。

第五,副业做得好的90后。

现在的90后,掌握新技术、运用互联网的能力非常强,甚至是“原生”的,从小就习惯了使用网络。他们利用互联网平台的作用,兼职做副业,副业收入比工资还高;也有人善于学习理财知识,让被动收入跑赢工资;还有人兼职做生意,做电商做直播,事业也搞得风生水起。主业的工资三四千元,副业收入一两万元,他们不会珍惜主业的,遇到委屈,随时辞职。

第六,极端自我的90后。

90后这个群体,基本都是独生子女,从小受到家人的呵护,养成了“以个人为中心”的习惯。工作上,要求别人迁就自己;生活中,要求别人顺着自己的心意。只要不合他的心意,他就会随时逃避,缺乏解决问题的意识、能力和勇气。这种人遇到逆境,就换一个环境,让自己顺心摆在第一位,至于失业不失业,没有那么重要。这类人被社会“吊打”几次,才能治愈。也有个别人适应不了,可能会得抑郁症。职场上,上司和同事就害怕遇到这种90后,真的希望他们早辞职早省心。

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